去见见创造我们文化的人

你想更了解我们吗?然后你要认识我们团队中来自世界各地的人!在下面的故事中,您将会见到来自不同业务领域的员工,并了解他们是如何每天对丹佛斯产生影响的。了解他们为什么加入这家公司,他们喜欢这份工作的哪些方面,以及他们如何为明天,也就是今天采取行动。

我们在每个团队中努力实现多样化的代表。这就是为什么丹佛斯的主要优先事项是拥有更多女性领导者。

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骄傲标志encph

我们为我们的人民感到骄傲

我们希望提供一个让每个人都感到安全和尊重的工作环境,无论他们是谁。2019年,我们首次在诺德堡总部升起了彩虹旗,开始了我们更加庆祝多元化的旅程。在丹麦骄傲周期间,我们用鲜艳的颜色装饰了总部和我们的哥本哈根办公室。对我们来说,这面旗帜象征着欢迎每一个人,庆祝和致力于多元化。

各种团队表现更强大,创新和结果

挑战旅行需求各种团队。在Danfoss中,我们正在进行数字旅程,涉及从几个ERP系统到跨丹佛斯的一个常见IT平台。这是一个影响整个业务的主要任务,它需要一个高性能的多样化团队,具有来自组织截然不同的各个部分的广泛竞争力。

超过200名具有不同经验和技能的专家聚集在德国弗伦斯堡,共同致力于丹佛斯的one ERP项目。除了为项目带来重要的能力,参与者也喜欢成为团队的一员,该团队由25个不同的民族组成,代表了广泛的种族、文化和教育背景,以及非常不同的职业道路。

丹佛斯希望有更多女性担任领导职位

思想的多样性与包容性工作文化相结合,使我们能够展开每个团队的潜力,使我们更加敏捷和创新。但是,我们不是我们想要的地方:领导角色的妇女的代表不反映我们的组织性别分裂,也不反映我们周围世界的人才数量。

这就是为什么我们设立雄心勃勃的目标,到2022年由2022年和30%的女性领导人达到25%的女性领导者。

我们想要打破关于领导角色的障碍和假设,激励每个人实现他们的潜力。我们想要它仅仅是因为它是我们应该做的正确的事情。

庆祝国际妇女节

在丹佛斯,我们希望提高人们反对偏见的意识,并为平等采取行动:一个平等的世界是一个能够实现的世界。

国际妇女节是庆祝丹佛斯全球7.733名女性的又一个机会,通过强调榜样和关注性别平等。